Detail Jurnal Penelitian

 Konflik berkepanjangan di Kabupaten Puncak, Papua, berdampak signifikan terhadap pemberdayaan Sumber Daya Manusia (SDM) Orang Asli Papua (OAP), khususnya dalam aspek pendidikan, ekonomi, dan sosial. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kampung (DPMK) Provinsi Papua dalam menghadapi dampak konflik terhadap pemberdayaan SDM OAP, serta mengkaji penerapan pendekatan manajemen konflik sebagai strategi pendukung. Menggunakan metode kualitatif studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi terhadap delapan informan kunci dari unsur pemerintah, tokoh masyarakat, dan pemuda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa DPMK memiliki peran strategis melalui pelatihan berbasis komunitas, pendidikan non-formal, dan penguatan ekonomi lokal. Namun, pelaksanaan program menghadapi hambatan berupa keterbatasan anggaran, akses wilayah sulit, kondisi keamanan tidak stabil, dan ketidakpercayaan masyarakat. Pendekatan manajemen konflik berbasis kearifan lokal, pelibatan tokoh adat, gereja, dan pemuda terbukti meningkatkan penerimaan masyarakat terhadap program. Sinergi lintas sektor dan integrasi antara pembangunan fisik, sosial, serta pemulihan psikososial menjadi kunci keberhasilan pemberdayaan SDM OAP di daerah konflik.

 Kata kunci: pemberdayaan masyarakat, konflik berkepanjangan, SDM, Orang Asli Papua, manajemen konflik.